Danas, Women in Solar Europe (WiSEu) daje glas stručnjacima za obnovljive izvore Ercilia Estrada Garzona. Ona navodi kako je važno priznati prevladavajuće nepovoljne pretpostavke o majkama u pogledu njihovih težnji i predanosti profesiji. “Kako bi se borile protiv ovih predispozicija, tvrtke moraju poduzeti konačne mjere. To se može postići stabilizacijom dopusta za odrasle za sve mame i tate, jamčenjem otvorenosti u razvoju profesije i promocijom potencijalnih kupaca nakon dopusta, te uspostavljanjem snažne grupe za podršku koja će pomoći članovima osoblja pri smjeni učinkovito vratiti na posao”, precizira ona.
15. studenog 2024. Žene u solarnoj Europi (WiSEu)
S moje točke gledišta, solarni sektor je dostupniji ženama nego konvencionalna tržišta i imamo puno šansi. Tijekom svoje stručne profesije ispunio sam brojne darovite žene koje nisu samo dio sektora, već mu pridonose i kroz upravljačke funkcije.
Bitno je istaknuti zahtjev da se tržište usredotoči na ravnotežu između poslovnog i privatnog života za sve svoje članove. Kad je riječ o ženama, još uvijek ima puno posla za pružanje potrebne pomoći kroz bitne faze našeg života. Posao bi trebao prihvatiti stalne metode i šanse koje podržavaju majke.
S druge strane, otkrivanje ravnoteže između posla i života može biti teško. Iz mog osobnog iskustva, cijenim priliku da dobijem pristup daljinskim i hibridnim mogućnostima rada i raznolikim radnim satima tijekom postupka promjene u ovoj potpuno novoj fazi života.
Zapravo sam osobno vidjela mnoge dame koje se bore da se vrate u ured nakon rodiljnog dopusta, obično zbog toga što posao nema pouzdanu grupu za podršku. Taj previd onemogućuje njihov stručni razvoj, ograničavajući im šanse i uskraćujući tvrtke nadarenih ljudi koji bi mogli značajno pridonijeti uspjehu.
Neophodno je priznati prevladavajuće nepovoljne pretpostavke o majkama u pogledu njihovih težnji i predanosti profesiji. S druge strane, očevi se obično suočavaju s nedovoljnim dopustom za odrasle, što je jasan odraz predispozicije očinstva koja slabi njihovu funkciju u ranom roditeljstvu. Kako bi se izborile s tim predispozicijama, tvrtke bi trebale poduzeti konačne mjere. To se može postići stabilizacijom dopusta za odrasle za sve mame i tate, jamčenjem otvorenosti u usavršavanju profesije i promocijom potencijalnih kupaca nakon dopusta, te uspostavljanjem snažne grupe za podršku koja će pomoći radnicima da se učinkovito vrate na posao. Čineći to, tvrtka može promovirati poštenije radno okruženje koje cijeni doprinose i mama i tata.
Optužba za majčinstvo, temeljena na osnovnom značenju, odnosi se na nadaleko poznati fenomen koji opisuje pad profita koji doživljavaju žene nakon što postanu majke. Osiguranje zdravlja i blagostanja svih radnika, unatoč majčinskom/očevom statusu, stalno treba biti među vodećim brigama poslovanja.
U konkretnom slučaju novopečenih mama i tata, važno je shvatiti da ih njihov ured podržava u ovoj potpuno novoj fazi života. Poboljšanje šansi i mama i tata da se druže sa svojim bebama i korištenje informacija i metrike za praćenje učinkovitosti osoblja umjesto pretpostavki samo su neke od radnji koje mogu oblikovati ovu pomoć.
Poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života jedna je od najvažnijih prednosti preuzimanja predispozicije za majčinstvo i očinstvo.