Ovog tjedna Žene u solarnoj Europi (WiSEu) daju glas Anni Sauter-Getschmann, suosnivaču njemačke Akademije za klimatske poslove. Ona kaže da industrija obnovljivih izvora energije mora preoblikovati strukovno osposobljavanje i učiniti nove prilike vidljivima. “Možemo početi redefinirati tipičnu sliku električara ili vodoinstalatera”, rekla je.
1. studenog 2024. Žene u solarnoj Europi (WiSEu)
Značajan dio poslova u solarnoj industriji su tehničke uloge – instalateri, električari, inženjeri – polja koja se još uvijek velikom većinom povezuju s muškarcima. U Njemačkoj, na primjer, žene čine samo 1% kandidata za strukovnu obuku električara. Mnogo je razloga za to, od tvrdoglavih stereotipa do stvarnih izazova s kojima se žene suočavaju kada uđu u te uloge, poput diskriminacije i izolacije na poslu. Ali ova ekskluzivnost ne pogađa samo žene. Za ljude s migrantskim podrijetlom u Njemačkoj izazovi su jednako stvarni – programi osposobljavanja nisu prilagođeni njihovim potrebama, postoji ograničena jezična podrška i nailaze na slične prepreke uključivanju u radnu snagu.
U isto vrijeme, suočavamo se s velikim nedostatkom kvalificiranih radnika u sektoru obnovljivih izvora energije. Procjene pokazuju da će do 2030. samo Njemačkoj trebati dodatnih 750.000 stručnjaka u ovom području. Ako ponovno ne razmislimo o tome kako ove poslove otvoriti raznolikijem spektru talenata, popuniti tu prazninu bit će nemoguće. Manjak kvalificirane radne snage naglašava šire posljedice održavanja sustava koji zanemaruju polovicu stanovništva i goleme bazene talenata. To je podsjetnik koliko potencijala zanemarujemo i koliko je kvalificiranih, motiviranih ljudi spriječeno da rade smisleno jer se ne uklapaju u “tipični” profil. Moramo šire otvoriti vrata i pokazati da ova industrija ne pripada jednoj skupini – ona pripada svima.
U našoj Akademiji, mi rješavamo te prepreke i zastarjele obrasce izravno dopirući do podzastupljenih skupina i osmišljavajući programe koji zadovoljavaju njihove potrebe. Naša prva kampanja zapošljavanja istaknula je žene i aktivno smo surađivali sa ženskim zajednicama i mrežama kako bismo podigli svijest. Iako broj kandidatkinja još nije tako visok kao što ciljamo – i znamo da će to biti dugo putovanje – već vidimo višestruke tipične prijave za strukovno osposobljavanje. Osmišljavanje programa za različite talente je bitno. Na primjer, integrirali smo učenje jezika uz tehničku obuku kako bismo pojedincima migrantskog podrijetla dali stvarnu priliku u ovim ulogama, a naglašavamo fleksibilnost nudeći online učenje.
Preoblikovanjem strukovnog obrazovanja, čineći te mogućnosti vidljivima i izradom holističkih programa, možemo početi redefinirati tipičnu sliku električara ili vodoinstalatera.
No, osim vidljivosti i prilagođene obuke, vjerujemo da su radna mjesta ta koja trebaju utrti put toj promjeni. O inkluzivnim radnim mjestima se ne može pregovarati. Žene koje razmišljaju o karijeri u zanatstvu trebaju primjere profesionalnih okruženja iz stvarnog života koji su napravljeni imajući na umu njih. To znači fleksibilne rasporede, stvarnu podršku za one koji balansiraju s obiteljskim obavezama i timove koji aktivno rade na sprječavanju diskriminirajućeg ponašanja. To također znači da, barem za sada,