Danas, Women in Solar Europe (WiSEu) nudi glas Amili Colakhodzic, višoj inicijatorici i zaštiti klijenata u austrijskom Kommunalkreditu. Izjavljuje da se kontinuirano fokusira na otvorenu interakciju i inkluzivnost dok izaziva predispozicije. “Unatoč tome što su dame najveći neiskorišteni resurs u obnovljivim izvorima, solarni sektor se zapravo značajno poboljšao. Budući da sam prijelaskom s vjetra na solarnu energiju 2018. vidio tehnološka poboljšanja i povećanu raznolikost, s damama koje se bave tehničkim, industrijskim, pravnim i menadžmentom funkcije”, precizira ona.
22. studenog 2024. Žene u solarnoj Europi (WiSEu)
Sektor obnovljivih izvora mora ponuditi raznovrsnije i zadovoljavajuće mogućnosti za žene. Prema IRENA-i, raznolikost zadataka u energetskom sektoru iznosit će 139 milijuna, od čega 38,2 milijuna ostaje u sektoru obnovljivih izvora, a 74,2 milijuna ostaje u drugim sektorima povezanim s energetskom tranzicijom do 2030. Uz sve veći fokus na energetski pomak i dekarbonizaciju , kao i brigom o modifikaciji okoliša, dame mogu odigrati značajnu ulogu u prijelazu na održiviju energetsku budućnost i pridonijeti razvoju i uspjehu tržišta održive energije.
Iako još uvijek postoje prepreke, dionici počinju promicati održivi napredak i unapređivati ravnopravnost spolova. Tajni postupci sastoje se od motiviranja STEM obrazovanja za žene, korištenja stipendija, podrške ženama u menadžmentu, provođenja mentorskih programa i promicanja inkluzivne kulture radnog okruženja. Potrebno je osigurati raznolikost u upravljanju, pravičan pristup resursima i mogućnostima, te provoditi politike koje podržavaju pravednost i dodatak kako bi se poboljšala uključenost žena u sektor. Razvoj je spor zbog povijesnih nepravdi, otpora nekih dionika promjenama i organizacijskih kultura koje je teško promijeniti.
Poslovna kultura važna je u stručnom razvoju žena jer se one suočavaju sa značajnim preprekama u svom razvoju. Mnoge tvrtke, posebice nordijske tvrtke, zapravo su stvorile inkluzivna okruženja koja podržavaju napredovanje žena u struci kroz zapošljavanje, obuku, mentorstvo i promociju. Ovaj fokus je važan za učinkovitu promjenu energije. Prepreke ostaju, a sastoje se od nesvjesne predispozicije, diskriminacije i ograničenog pristupa mentorstvu i umrežavanju. Zapravo sam se bavila tim problemima, posebno u sredinama u kojima dominiraju muškarci.
Asertivne dame obično se suočavaju s različitim shvaćanjima u uredu, a ja sam zapravo osobno iskusila da me zahtjev da pokažem svoje sposobnosti shvate ozbiljno. Imam iskustvo u različitim upravljačkim funkcijama u poslovima i financiranju izvoza unutar sektora postrojenja i energetike. Počela sam u značajnoj austrijskoj građevinskoj tvrtki, zatim sam prešla u General Electric u SAD-u, gdje sam 4 godine vodila Žensku mrežu za područje DACH. Kasnije sam imao posla s kineskim PV dizajnerom i norveškim pokretačem baterija te sam prešao u monetarni sektor. Ta su iskustva zapravo poboljšala moju fleksibilnost, izdržljivost i kulturološku svijest o poteškoćama u pregledavanju dok sam se usredotočio na pokazivanje svog znanja i iskustva i strukture mreža s muškim saveznicima i dobrim ženskim primjerom koji su zapravo podržali moj razvoj. Stalnim utvrđivanjem svojih sposobnosti, izgradio sam pouzdanost i samopouzdanje. U svojoj sadašnjoj funkciji usredotočen sam na otvorenu interakciju i inkluzivnost dok izazivam predispozicije.
Sektor obnovljivih izvora brzo se mijenja,